第831章 接待规格拉满 (第2/2页)
　　
　　佩奇从各种渠道打听到，字节跳跳的算法采购自一家中国公司。更让他意外的是，同一家公司也把算法提供给了FaCebOOk。
　　
　　但谷歌内部对比测试的结论是，字节跳跳用的那套算法，似乎比FaCebOOk用的版本更先进，推荐结果更精准。
　　
　　同样一个老师教出来的学生，成绩还分高低。这说明什么？说明字节跳跳在算法的落地和调优上，做了FaCebOOk没做的功课。
　　
　　再加上字节号上积累了大量优质内容，这些内容并没有被接入谷歌的搜索体系。对于谷歌来说，这是一块看得见但吃不着的蛋糕。
　　
　　所以佩奇和布林一直对这家公司保持关注，也一直在等一个合适的接触机会。
　　
　　现在机会自己送上门了。
　　
　　施密特把邀约邮件转过来的时候，佩奇只花了几秒钟就做决定。
　　
　　他和布林亲自参加，施密特不用来了。
　　
　　这个决定本身就说明了很多问题。
　　
　　在硅谷，科技公司的创始人退出日常管理后，通常只参与董事会层面的决策。亲自下场谈业务合作，要么是这件事足够重要，要么是他们足够好奇。
　　
　　佩奇和布林两样都占了。
　　
　　当然，字节跳跳和谷歌之间也不是完全没有竞争。字节跳跳在开发手机操作系统这件事，谷歌是知道的。SUmmer OS在中国市场已经开始铺了，跟安卓存在潜在的地盘冲突。
　　
　　但谷歌评估下来，字节跳跳的操作系统目前主要在中国市场，在美国还没有形成威胁。而且操作系统这个赛道上玩家不少，不止字节跳跳一家在抢份额。
　　
　　所以谷歌没有把字节跳跳定义为需要正面硬刚的竞争对手。
　　
　　反而是合作的想象空间更大。
　　
　　这些判断，是佩奇和布林决定亲自出面的底层逻辑。
　　
　　而且地点也不在谷歌的办公室，而是在佩奇的私人豪宅。
　　
　　而陆奇在收到谷歌回信的那一刻，就知道这次谈判的筹码比预想中多了不少。
　　
　　他在美国待了很多年，太了解硅谷这帮人的行事风格了。
　　
　　创始人亲自出面接待，而且把地点从公司会议室换到了私人豪宅，这在硅谷的商务文化里是一个明确的信号。
　　
　　因为在硅谷，科技圈的大佬们谈事情有个习惯，不在办公室谈，而是约吃饭。
　　
　　尤其是午餐会，几乎是硅谷商务社交的标配。
　　
　　这个传统有它的道理。办公室是公事公办的地方，气氛严肃，双方容易端着。但饭桌上不一样，人吃着吃着就会放松，一放松就容易聊出真东西。
　　
　　很像中国的酒桌文化。但区别是硅谷的午餐会上不会相互劝酒。
　　
　　而且午餐会的时间长度刚刚好。不像晚餐那么隆重，也不像喝咖啡那么随意。一个半小时到两个小时，足够把正事谈完，又不会因为时间太长而尴尬。
　　
　　但午餐会也分等级。
　　
　　在公司餐厅约个午餐，那是普通商务会面。
　　
　　在外面餐厅订个包间，规格高了一档。
　　
　　但如果是在私人豪宅里办午餐会，那就是最高规格了。
　　
　　把客人请到家里来吃饭，意味着主人愿意把你当成“自己人”来对待。
　　
　　这不仅仅是尊重，更是一种信任的表达。
　　
　　硅谷的大佬们都明白这个潜规则。你在别人家餐桌上谈出来的东西，比在会议室里签的合同更靠谱。