第804章 4/2/6新工时制度 (第2/2页)
　　
　　因为贸易不仅能带来资源和金钱，还可以潜移默化地拓宽领民对生活的认知边界。
　　
　　所谓的幸福，或者说整体的幸福度，其实可以得到一个简单的形容。
　　
　　当一个劳作结束的黑金城工人，在休息日用自己赚取的报酬为家人买回一包原来是奢侈品的甜蜜南方果脯。
　　
　　夫人可以用实惠的价格买到一尺印着奇异鸟雀花纹的南方绸布，搭配本地纺织厂的棉布做出拼接款式的新衣服……
　　
　　那麽所有人对於广阔世界的朦胧感都变成一种拥有感。
　　
　　而这种拥有感最终还是会转化为强大的凝聚力！
　　
　　罗德面露满足的笑意，任外界打得再热闹，他的基本盘依然在享受着大踏步迈入工业时代的红利。
　　
　　身为两世为人的挂比，能取得这样的速度不算太离谱。
　　
　　甚至罗德都觉得有些慢了。
　　
　　当然，目前的黑金势力距离全面迈入工业化还有很长的一段路要走，至少得安稳发展个十年八年，才能看到全面性的改变。
　　
　　此刻的黑金势力严格来说，正处在新旧交替的融合阶段，同样也是最生机勃勃的一个阶段。
　　
　　所谓的百废待兴就是如此。
　　
　　同样也因为这个缘故，所以点滴先进的制度、设备或是变革都会引起一系列向好的连锁反应。
　　
　　这就是生产力提升外加集权规划之後所造成的结果。
　　
　　发展带来的浮盈就足够罗德更加灵活地把握整体的发展节奏了。
　　
　　略微收敛思绪，罗德顺手将椰子放下。
　　
　　他目光落到那份最新一期的《黑金周报》上。
　　
　　这一期的周报头版和战事无关，重点在於最新颁布的《四、二、六工作制》及《轮工八小时拆分制》的详细解读与社论。
　　
　　启蒙教育的推行，读书写字的普及，使得报纸的作用越来越大。
　　
　　每天晨钟初鸣，也就是约上午七点时分，准时上工劳作四小时。
　　
　　然後进入午间时段，休息两小时。
　　
　　这个时间可以用来就餐或小憩，但不得随意离岗。
　　
　　午休结束後要继续工作六小时直到晚钟响起才能收工。
　　
　　而对於那些实行轮工制的岗位则明确规定每日单人轮工劳作时间不超过八个小时。
　　
　　要根据生产拆分为两个或三个时间段。
　　
　　这种三班倒的岗位主要集中在那些需要时刻保持产能的工厂。
　　
　　周报为此还配了一幅简单的图示。
　　
　　画着简易钟面与劳作和休息状态下的小人。
　　
　　这在原住民社会是一种前所未有的规定。
　　
　　分时和限时对於极力压榨人力的贵族和工坊主而言完全是不可理喻的操作。
　　
　　以往农奴只看老天爷和鞭子。
　　
　　而工匠听从雇主的命令。
　　
　　至於所谓的劳动工时更是全凭领主或是工头心意来决定，往往漫长而没有一个定准。
　　
　　低效的硬干十几个小时是家常便饭，但通常来说也没人会去计算时间。
　　
　　无非就是从一个天黑黑干到另一个天黑黑。
　　
　　就在罗德翻阅报纸的时候，门外传来了轻叩声。
　　
　　他随口应了一句。
　　
　　而在得到了允许後，房门才被打开。
　　
　　只见亨利·佩奇和丹妮拉·哈特一前一後走了进来。
　　
　　佩奇还是那副充满探究欲的样子，只是他的眉宇间多了几分干练。
　　
　　丹妮拉皮肤被晒得黝黑，好在眼神明亮雀跃。
　　
　　经历了锈锚堡等外派历练後，她身上就有了能够独当一面的气息。
　　
　　别忘了当初她面对克拉斯·霍克伍德伯爵时，从容不迫地推销着黑金城出品的橡胶减震块。
　　
　　二人如今都是商贸部的骨干。
　　
　　同样也是罗德在工业与商业理念方面最坚定的学生和执行者。
　　
　　是的，罗德正在尽量找机会对他们言传身教。
　　
　　「老爷，您也在看周报？」
　　
　　佩奇手里也拿着一份同样的报纸。
　　
　　「我这里来主要是有些工厂负责人不太理解您发布的新政。」
　　
　　他顿了顿，谨慎地组织语言後才说道。
　　
　　「按照新的劳动分工和流水线布置，生产效率要比旧模式提升几十倍。」
　　
　　「大家都认为，既然产出这麽快，就更应该抓紧时间，延长每日工时，这样应该可以创造更多价值。」
　　
　　「可是为什麽您反而要限定工时，甚至还特意安排出午间两小时的休整时间？」
　　
　　「要知道有很多生产任务，特别是矿区和铸造工厂，原本都是要趁着炉火不息，让人力连轴转起来的。」
　　
　　丹妮拉这个时候在一旁小声补充道。
　　
　　「从锈锚堡到银沙城，我见过的工坊和劳力安排，全都是将人的力气给用到极限。」
　　
　　「即便是跟我们合作的德雷克财团，他们在南部大陆的种植园和工坊，单人每日的劳作时间也都超过了十三个小时。」
　　
　　「现在我们有了更高效的生产方法，却要浪费一部分时间……」
　　
　　「佩奇与我核算过，如果全面推行每日十小时甚至是十二小时工制，以当前的生产效率，季度产出至少能再增加三成以上。」
　　
　　「这还不算轮工制拆分後带来的交接损耗。」
　　
　　罗德允许他们发问，即便有些问题的出发点是蒙昧的。
　　
　　蒙昧不要紧，只要保持学习，蒙昧就迟早会被扫除。
　　
　　只见罗德脸上的笑容不变，他很清楚二人为什麽会产生这样的困惑。
　　
　　劳动效率其实是一门非常高深的学问。
　　
　　无论采用多麽先进的生产动力和设备，现阶段的劳动主体依然是人。
　　
　　人不是机器，人的状态是会有波动的。
　　
　　而且经年累月的连续劳动给身体和精神造成的损耗会在个体中积累，并催生出一系列的变化。
　　
　　这是个好问题。
　　
　　至少是罗德乐於解答的问题。
　　
　　「劳动分工制肯定是优秀的。」
　　
　　「但你们脱离了劳动岗位太久，没有亲自体验过我们的生产工作，所以你们大概会忽略一点……」
　　
　　此话一出，二人都愣了愣。
　　
　　只见罗德轻声补充道：「适度劳动能创造价值，而过度劳动则会持续磨损人性与创造力。」
　　
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