第一百一十一章 (第2/2页)
技术部的孙总工则撇着嘴，眼神里满是不屑，像是在说“较真奖？呵呵，不过是某些人捞取政治资本的工具罢了“......
还有人事部的刘主任，则是一脸的忧虑和不安，像是在担心这个奖项的设立，会引发公司内部的矛盾和分裂......
那些表情，那些眼神，那些窃窃私语——
陈守安都看在眼里，但他没有理会。
因为他知道，自己做的每一件事，都是为了安全工作，都是为了守护员工的生命安全。
至于别人怎么看、怎么说、怎么议论——
他不在乎。
因为他是“较真“的人。
较真的人，不会在意别人的眼光。
较真的人，只会在意自己有没有把该做的事情做好。
经过两轮修改和讨论，“较真奖“的评选标准和流程终于定下来了。
张董事长亲自签发了文件，并在全公司范围内发布。
文件规定：第一届“较真奖“的评选，采用“特别提名制“——即不接收部门推荐或个人自荐，而是由安全管理委员会直接提名获奖人选。
这样做的目的，是为了确保第一届奖项的权威性和示范性。
提名工作，由陈守安负责。
这是一项敏感而艰巨的任务。
因为谁被提名，谁就可能会被嫉妒、被非议、被攻击。
但陈守安没有退缩。
他把自己关在办公室里，反复思考着——
谁才是最合适的获奖人选？
谁才真正配得上“较真“这两个字？
他想起了很多人、很多事——
她想起了王芳，那个刚入职时觉得他“太较真、太固执、太不近人情“，但后来渐渐理解他、支持他、成为他徒弟的年轻女孩。
她想起了老周，那个曾经带头违章、被年轻工人模仿，但后来经过安全教育，主动系上安全带、主动纠正违章的老车间主任。
她想起了小刘，那个曾经因为违章操作而导致轻伤、被陈守安严厉批评，但后来幡然悔悟、主动宣传安全知识的受伤工人。
她想起了马建国，那个曾经在事故面前战战兢兢、不敢说实话，但后来在演讲比赛上讲述真实故事、感动全场的班组长。
她想起了李明辉，那个曾经跟他针锋相对、处处作对，但后来经历事故、幡然醒悟，最终成为他战友的生产部经理。
这些人，都是“较真“的人。
他们都曾在安全工作中，坚持原则、不怕得罪人、敢于跟违章行为较真碰硬。
但经过反复权衡，陈守安还是决定——
第一届“较真奖“，提名自己。
因为他觉得，这个奖项要想真正树立起权威性、真正起到示范作用——就必须颁给一个最有说服力、最有代表性、最有影响力的人。
而他，陈守安，作为公司安全环保部的副经理，作为“较真“精神的倡导者和实践者——他是最合适的人选。
当然，他也知道，这样做可能会引发很大的争议。
一定会有人说他“自私自利“、“自吹自擂“、“自我炒作“......
但他不在乎。
因为他不是为了个人利益才这么做，而是为了“较真奖“这个新生事物，能够真正站稳脚跟、真正发挥作用是——
他需要做一个“标杆“，做一个“靶子“，做一个“开路先锋“。
哪怕为此承受骂名、承受非议、承受攻击——他也认了。
因为他是一个“较真“的人。
较真的人，不会在意个人的荣辱得失。
较真的人，只会在意自己有没有把该做的事情做好。
拿定主意之后，陈守安拿起笔，在提名表上写下了自己的名字。
然后，他写了一段提名理由：
提名理由：
陈守安同志，自担任星海化工集团安全环保部副经理以来，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理“的方针，敢于较真碰硬、敢于坚持原则、敢于得罪人。
在职期间，他纠正违章行为三百二十余次，排查治理安全隐患四百五十余项，组织或参与安全培训一百二十余场，覆盖范围包括公司全体员工及外协施工单位。
他曾因坚持安全整改要求，与生产部经理李明辉发生激烈冲突；曾因拒绝供应商的红包，被对方恶意中伤；曾因在媒体采访中坚持说真话，被要求“回避“和“闭嘴“......
但他从未退缩、从未妥协、从未放弃。
因为他深知，安全工作关系到每一位员工的生命安全，关系到每一个家庭的幸福美满，关系到整个企业的生死存亡。
“较真“，不是他的选择，而是他的使命。
综上所述，特提名陈守安同志为星海化工集团第一届“较真奖“获奖人选。
陈守安写完后，自己读了一遍，觉得还算客观、公正、实事求是。
然后，他把提名表交给了张董事长。
张董事长看完提名表，沉默了好一会儿。
然后，他抬起头，看着陈守安：
“你确定，要提名自己？“
“确定。“
“你知道，这可能会引发很大的争议？“
“知道。“
“你不怕被骂？“
“不怕。“
张董事长看着他，眼神里闪过一丝复杂的情绪——有欣赏、有担忧、还有一丝说不清道不明的感慨。
“好。“他终于开口了，“我尊重你的决定。但有一个条件——“
“什么条件？“
“在正式颁奖之前，你需要接受全公司员工的监督。如果有任何人提出异议，或者拿出证据证明你不配获得这个奖项——那么，提名就会被取消。“
“没问题。“陈守安的眼神坚定，“我接受全公司任何人的监督。如果我真的不配获得这个奖项，我宁愿不要。“
他说完，转身走出了张董事长的办公室。
但他不知道的是，一场巨大的风暴，正在等着他。