第139章 人才梯队 (第1/2页)
　　
　　“呼……”
　　
　　“问题，都是问题。”
　　
　　八人聚在一间办公室，各自拿着一份手写报告，这是今天多半天在厂里发现的问题汇总报告，准备要给上面提交报上去。
　　
　　作为天降的外来人员，八人之间先天带有一定亲近性，也正因如此，他们才能坐在一起聊天。
　　
　　“我觉得已经很不错了。”
　　
　　“安全防护挺全面，安全意识也有。”
　　
　　“是，环保污水也尽可能的在处理，就是设备太差，根本到不了正常排放处理标准。”
　　
　　“你们说的问题倒是少，我这设备方面问题才一个车间，就这么多。”一个技术专员举了举自己手里面的一摞报告，深深叹了气。
　　
　　这些都是在车间走访调研发现的问题。
　　
　　一堆！
　　
　　一大堆！
　　
　　“都是些一二十年的老机器。”
　　
　　“平时保养做的还行，保养维修记录也有，但织机又不是那些老式机床，抹抹油就能用上几十年，不带坏的。”
　　
　　“厂里的维修师傅手艺也可以，就是机器太落后，之前还放了好几年，要不是咱老板接手过来，估计再过个一年半载的，全都直接卖废铁了。”
　　
　　“我是不行，修不了，我在学校学的是自动化纺织，这种老古董接触实在不多。”
　　
　　“要我说，直接换自动化织机得了。”
　　
　　“换新的？你这话说的简单，钱哪来？”旁边的另一个技术专员直言说道，“丝绸厂厂里这些机器少说也得一两千万，全部换成自动化织机，价格也要五千万往上，你给钱啊！”
　　
　　刚刚还嘴上抱怨的技术专员顿时没话说，五千万……他这辈子就连做梦都不敢做这么有钱的梦！
　　
　　“机器设备，的确是主要的棘手问题。”
　　
　　“目前的成品布次品率始终居高不下，原料损耗严重，我们问了一下，基本都是机器的问题。”
　　
　　“我们也跟了半天生产，发现确实是这样。”
　　
　　“工人能做的细节，已经做到极限了。”
　　
　　一名专业质检人员沉声开口。
　　
　　成品率，次品率，生产产能，原料损耗……这四个可以说是车间奖金考核的四个主要数据。
　　
　　数据越好，奖金越高。
　　
　　有这样的考核数据目标，工人为了拿到更高的奖金，自然会对所有细节精益求精的较真。
　　
　　奈何……硬件实在跟不上！
　　
　　“先报上去吧！”
　　
　　“看看上面怎么说！”
　　
　　众人相视，纷纷点头。
　　
　　……
　　
　　一天，一天。
　　
　　连着好几天过去。
　　
　　越来越多的问题被发现。
　　
　　有些小的流程问题，技术问题，被几个专员当场解决。
　　
　　能成为技术专员，被外派到一线工厂，他们每个人的手里都是有着几把刷子。
　　
　　要不然，他们怎么可能通过重重竞争，进入盛华集团。
　　
　　当然，也不是所有问题都能够得到解决，在过程中，发现遇到一些解决不了的问题，照常汇总提交上报。
　　
　　只是连着几天报上去，上面也没个回音。
　　
　　叮叮叮……技术办公室的电话响了。
　　
　　“诶？”
　　
　　“技术顾问？”
　　
　　“现在在门卫？！”
　　
　　皮建元赶忙放下电话，朝门卫小跑去。
　　
　　在技术研究院里面，能担当技术顾问的，基本都是七级以上的大佬，他不过就是一个小小的T4。
　　
　　
　　
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